Bereit für den nächsten Job

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Bereit für den nächsten Job

Posted in : Business on by : lese-kap Comments:

Seien Sie bereit für Ihren nächsten Aufgabenwechsel

Oftmals ist ein Arbeitsplatzwechsel nicht unbedingt schlecht. Die Forbes-Mitarbeiterin und Personalexpertin Liz Ryan macht überzeugend deutlich, dass Job-Shopping tatsächlich ein Maß für den persönlichen und beruflichen Erfolg ist. Ob Sie mit Ryans Gefühl einverstanden sind, hängt natürlich davon ab, wie gut Sie Ihren eigenen Job gemeistert haben.

Wenn Sie in naher Zukunft einen Kurswechsel erwarten, oder wenn Sie bereits versprochen haben, eine neue Rolle zu übernehmen, verwenden Sie dieses Handbuch, um die Würfel zu Ihren Gunsten zu gewichten.

Diese bewährten Tipps, die oft von HR-Profis, Unternehmern und Arbeitsexperten gegeben werden, helfen Ihnen, den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz reibungsloser zu gestalten und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen – auch wenn Sie die nächste Chance bald erhalten.
Vor der Anreise: Tipps zur Vorbereitung auf den ersten Tag auf der Strecke

Tun Sie dies in den Tagen und Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag.

1. Nehmen Sie sich Zeit zwischen zwei Jobs

Nehmen Sie sich in Ihrem neuen Job nicht zu lange Zeit. Es ist besser, es langsam zu nehmen und die zusätzliche Zeit für die Vorbereitung zu nutzen.

Wenn Sie in der Lage sind, kann Ihnen die Einnahme von ein paar Tagen zwischen den Jobs beim mentalen Übergang von einem Unternehmen zum anderen helfen“, sagt Amy Esry, Personalberaterin für Madison, Hausmann-Johnson Insurance mit Sitz in Wisconsin. Es gibt Ihnen Zeit, sich von Ihrem letzten Arbeitgeber zu trennen und sich für die neue Chance zu begeistern.

Wenn Sie die Stelle nicht mit der Erwartung angetreten haben, dass Sie sofort beginnen würden, muss sich Ihr neuer Arbeitgeber an einen späteren Starttermin anpassen können. Diese sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs mitbringen, idealerweise nach Abschluss der Lohn- und Gehaltsverhandlungen.

Und denken Sie daran, Sie brauchen keine Monate, um sich vorzubereiten. Per Esry, eine Woche heraus ist vermutlich genug, zum Ihres Kopfes im rechten Platz zu erhalten

2. Erfahren Sie mehr über Ihren neuen Arbeitgeber und Ihre neuen Mitarbeiter

Esry hat noch einen weiteren Tipp: Nutzen Sie Ihre Freizeit, um mehr über Ihren neuen Arbeitgeber und Ihre neuen Mitarbeiter zu erfahren.

Wenn Sie die Website des Unternehmens während des Interviewprozesses nicht besucht haben, ist es jetzt an der Zeit, dies zu tun“, sagt sie. Suchen Sie insbesondere nach Fotos oder Kinos von Mitarbeitern, damit Sie herausfinden können, wer wer wer ist und wer wer ist.

Finden und verfolgen Sie die Organisation, die wichtigsten Mitarbeiter und Mitglieder des Teams, das Sie (wenn Sie das schon wissen) mit Social Media arbeiten, um sich ein Bild von ihren Persönlichkeiten, Interessen und beruflichen Stärken zu machen. Sie möchten an Ihrem ersten Tag etwas zu besprechen haben – und wissen, mit wem Sie sprechen.

3. Beurteilung des Einstiegsmaterials

Nehmen Sie sich einen ganzen Tag Zeit, um alle Informationsmaterialien zu sehen, die Sie bisher von Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten haben. Diese können sein

Mitarbeiterhandbuch, das Richtlinien beschreibt, denen alle Mitarbeiter (oder Mitarbeiter mit Ihrer spezifischen Klassifizierung) unterliegen.
Leistungspakete für Arbeitnehmer, die den Umfang, die Kosten und die Abrechnungsverfahren für Krankenkassen, Pensionspläne, Nebenleistungen, Urlaub und bezahlten Urlaub und dergleichen beschreiben.
Arbeitsvertrag, wenn Ihre Stelle benötigt wird und Sie diese noch nicht unterschrieben haben.
Informationen über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer, wie z.B. Schutz durch den Fair Labor Standards Act.

Bitte beachten Sie, dass Sie einen Teil dieses Materials am oder nach dem ersten Tag erhalten. In diesem Fall müssen Sie einen Abend- oder Wochenendtag reservieren, um alles in einer übereilten Umgebung zu durchlaufen. Obwohl es sich nicht nach Lesen anhören wird, wird es Ihnen helfen, Erwartungen an Ihre neue Rolle zu stellen, ein umfassendes Bild davon zu vermitteln, was Sie tun müssen, um in der Rolle erfolgreich zu sein, und einen Fahrplan aufzustellen, um sich selbst auszurotten (oder für Ihre Kollegen einzustehen), wenn die Dinge nach Süden gehen.

4. Sie wissen, wen Sie treffen müssen und was sie von Ihnen benötigen.

Verlassen Sie sich nicht auf Ihren neuen Chef oder HR-Ansprechpartner, um alle Meetings und Einführungen einzurichten, die Sie benötigen, um Ihren Kopf um Ihren neuen Job zu wickeln. Sie wissen nicht notwendigerweise alles, was Sie tun müssen, um sich auf Ihre neue Rolle und Verantwortung vorzubereiten. Noch wichtiger ist, dass sie nicht wissen, was das Beste für Ihre Karriere ist – und es ist Ihnen vielleicht egal.

Einige der wichtigsten Verbindungen, die Sie herstellen, sind die, die Sie erwarten, um Ihre Karriere oder Ihre persönliche Marke zu verbessern. In einer unsicheren Wirtschaft, in der Job-Shopping die neue, normale Praxis ist, können Sie es sich einfach nicht leisten, nicht nach numero uno (das sind Sie) Ausschau zu halten.

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